Wij geloven in werk als belangrijk platform voor geluk en dat leren best leuk mag zijn.
Vooroordelen op de arbeidsmarkt sluiten onnodig talent uit, vaak zonder dat werkgevers het doorhebben. Door ontmoeting en dialoog kunnen we dit doorbreken. Bij Loopbaan Lounge verbinden we werkgevers, studenten en starters via inspirerende talkshows, trainingen en events. Beluister het gesprek op Radio 1
Discriminatie op de arbeidsmarkt is een realiteit die nog altijd veel talent verloren laat gaan. Maar in plaats van te blijven steken in verwijten, geloof ik in oplossingen. Oplossingen die niet alleen op papier staan, maar die daadwerkelijk een verschil maken.
In mijn werk zie ik keer op keer dat vooroordelen vaak niet voortkomen uit bewuste discriminatie, maar uit onwetendheid en onervarenheid.
Ik sprak hierover op Radio 1:
Laten we eerlijk zijn: iedereen heeft vooroordelen. Het is een natuurlijke reactie van ons brein om snel conclusies te trekken op basis van eerdere ervaringen, verhalen die we horen, of simpelweg het onbekende. De vraag is echter: wat doen we ermee? Staren we ons blind op deze vooroordelen, of stellen we ons open voor nieuwe ervaringen?
Dit is precies waar ik met mijn trainingen en evenementen aan werk. Ik creëer plekken waar werkgevers, studenten en starters elkaar echt kunnen ontmoeten. Niet via een cv of een anonieme sollicitatie, maar in een gesprek waarin ze kritisch kunnen zijn, vragen kunnen stellen en elkaar beter leren kennen. En juist die interacties zijn vaak magisch.
Wat er dan gebeurt, is bijzonder. Werkgevers die twijfelden of een kandidaat in hun team zou passen, ontdekken ineens een sterke match. Studenten en starters die zich buitengesloten voelden, krijgen opeens kansen die ze eerder niet zagen. De impact van deze gesprekken is tastbaar: ik ontvang regelmatig berichten in mijn mailbox van mensen die via een talkshow of inhousedag een baan hebben gevonden. Niet omdat ze aan een lijstje voldeden, maar omdat ze gezien en gehoord werden.
Toch zie ik dat er, ondanks alle initiatieven, weinig écht verandert. Al jaren horen we dezelfde belofte: “De markt zal het zelf oplossen.” Maar de realiteit is dat dit niet vanzelf gebeurt. Natuurlijk wil ik geloven in een arbeidsmarkt die zichzelf corrigeert, maar ervaring leert me dat er een stok achter de deur nodig is. Niet alleen controle en sancties, maar vooral bewustwording en gedragsverandering.
Wordt een werkgever inclusief omdat hij bang is voor een boete? Of omdat hij inziet dat discriminatie oneerlijk is en talent verloren laat gaan? Die tweede motivatie is waar we naartoe moeten.
Het lastige is dat niet iedereen over dit onderwerp durft te praten. Angst voor labels als ‘klager’ of ‘slachtoffer’ houdt veel mensen stil. Maar verandering begint bij openheid. Niet door te wijzen, maar door te laten zien wat we wél kunnen doen. Discriminatie op de arbeidsmarkt is geen probleem van alleen werkgevers, het is een maatschappelijk probleem. En alleen als we dit samen aanpakken, kunnen we écht verschil maken.
Wil je bijdragen aan een eerlijkere arbeidsmarkt? Dan begint het met één simpele stap: ontmoet iemand buiten je eigen bubbel. Stel vragen. Luister. Hoe meer we elkaar leren kennen, hoe minder ruimte er overblijft voor vooroordelen.
Bij Loopbaan Lounge helpen we werkgevers, studenten en starters om deze verbindingen te leggen. We organiseren talkshows, trainingen en evenementen waarin ontmoeting en inzicht centraal staan. Wil je hierover sparren, samenwerken of meer weten over wat wij doen? Neem dan contact met ons op.
Ontvang onze mail vol loopbaaninspiratie, tips en tools
